Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Veel werkgevers hebben een uitstekende pensioenregeling die een behoorlijk deel van de loonruimte opslokt. Pensioen is fiscaal gezien namelijk uitgesteld loon. Pensioenpremie is dus eigenlijk loon dat u als werkgever aan uw werknemers uitkeert. De werknemers kunnen er niet nu maar pas later, op hun pensioendatum, over beschikken. Het gaat in veel gevallen om behoorlijk veel loon. Als je aan een werknemer vertelt hoeveel van zijn loon er naar de pensioenregeling gaat, zijn veel werknemers verrast. Ook de hoogte van de eigen bijdrage blijken trouwens niet veel werknemers te kennen.
Waarom is pensioencommunicatie over het pensioen van uw werknemers voor u als werkgever belangrijk? In de eerste plaats omdat u tevreden werknemers wilt hebben. Tevreden werknemers staan beter in het leven en presteren beter. Worden de economische tijden weer beter dan kan een goede regeling van het pensioen ook een arbeidsvoorwaarde zijn waarmee u als werkgever een werknemer aan uw onderneming kunt binden. Ook om werknemers te behouden kan de bekendheid van goede pensioenvoorwaarden van belang zijn.
Stel u de volgende situatie voor: een van uw beste werknemers gaat naar uw concurrent omdat deze een hoger bruto salaris biedt. Uiteindelijk blijkt de werknemer netto hetzelfde over te houden omdat uw onderneming een premievrije pensioenregeling kent (of één met een lage eigen bijdrage), terwijl bij het andere bedrijf een hoge eigen bijdrage moet worden betaald. Ook komt het voor dat uw arbeidsvoorwaarden mét de pensioenregeling de werknemer meer te bieden heeft dan de arbeidsvoorwaarden van uw concurrent zonder pensioenregeling. Jammer dat uw werknemers deze feiten vaak niet kennen… Pensioencommunicatie is hierin de oplossing.
Helaas wordt in het totale pensioenbudget goede pensioencommunicatie vaak vergeten of als een te hoge kostenpost gezien. Jammer, want goed communiceren over pensioen heeft veel voordelen en is in verhouding vaak slechts een beperkt deel van het totale pensioenbudget.
"Mijn stelling is dat pensioencommunicatie deel zou moeten uitmaken van het totale budget van het pensioen binnen de onderneming"
Vragen over de aanpak van pensioencommunicatie? Neem contact met ons op.
Wellicht zijn er ook allerlei verplichtingen vanuit de diverse wetten om goed over het pensioen te communiceren maar dat beschouw ik als een zwaktebod. Afdwingen van pensioencommunicatie is vaak helemaal niet nodig als wij als specialisten maar voldoende in staat zijn om de werkgever te overtuigen van het nut (en de noodzaak?) van goede pensioencommunicatie.
De Wet toekomst pensioenen: de 3 routes naar een nieuwe pensioenregeling Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Dat betekent dat we ons nu in een transitiefase bevinden die uiterlijk duurt tot 1 januari 2028. Op die datum moeten alle bestaande pensioenregelingen aan de nieuwe situatie zijn aangepast en volledig zijn ingeregeld.
In de komende tijd gaat er veel veranderen op het gebied van pensioenen. Op 1 januari 2023 krijgen pensioendeelnemers de mogelijkheid om bij aanvang van het pensioen 10% van het opgebouwde ouderdomspensioen op te nemen. Wat betekent dit voor de werknemers bij uw bedrijf? En is het verstandig voor hen om van dit recht gebruik te maken?
Op maandag 10 mei kwam het hoge woord eruit in een brief aan de Tweede Kamer, de ingang van het nieuwe pensioenstelsel wordt met een jaar uitgesteld. Dit heeft best wat gevolgen, bijvoorbeeld dat het indexeren van bestaande pensioen wordt uitgesteld. Inmiddels hebben grote pensioenuitvoerders toegezegd wel door te zetten met het uitrollen van het nieuwe stelsel. Zo willen ze het eerder bepaalde ingangsjaar van 2026 tóch halen, het liefst nog eerder. Hoe langer de uitvoering van het pensioenakkoord duurt, hoe groter de onzekerheid voor werknemers, werkgevers en gepensioneerden, denken de pensioenfondsen.
In 2022 gaat onze nieuwe pensioenstelsel in. Er wordt nog gediscussieerd over de precieze invulling van bepaalde punten, maar er is ook voortgang. Graag vertel ik u in deze blog meer over de huidige status van het Pensioenakkoord.
We voelen de klappen van het coronavirus keihard in het bedrijfsleven. Het ene bedrijf moet haar deuren sluiten en op zoek naar creatieve oplossingen, een ander bedrijf ziet de omzet keihard kelderen en weer een ander bedrijf werkt door, maar moet de omslag maken naar thuiswerken. In welke sector je bedrijf ook valt: we worden allen geraakt door dit virus. Het betalen van vaste lasten, van uw personeel, en andere regelingen kan daardoor lastig voor u worden.
