Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Je werknemers informeren over de ins en outs van hun pensioen. Veel werkgevers zien dat als te ingewikkeld en waarschijnlijk ook als een ondankbare taak.
Uit een onderzoek van pensioenverzekeraar Scildon (in samenwerking met bureau Markteffect) blijkt dat tweederde van de werkgevers niet op de hoogte is van de verplichtingen die ze op grond van de Wet Pensioencommunicatie hebben richting hun personeel. Daarnaast beschikt de helft niet over antwoorden op aanvullende pensioenvragen van werknemers en zegt eveneens 50% behoefte te hebben aan ondersteuning bij de communicatieverplichtingen. Iets meer dan een kwart wil hulp van de adviseur, iets minder dan 25% wil dat van de pensioenuitvoerder.
Verder hebben de meeste werkgevers maar weinig zicht op de financiële en juridische consequenties van het pensioenakkoord, zo stelt een overgrote meerderheid van adviseurs in een onderzoek van DFO. Daarnaast maken veel relaties van de adviseurs zich zorgen over de toekomst voor wat betreft het pensioendossier. Het pensioenakkoord heeft derhalve bij werkgevers nog niet voor de gewenste opluchting gezorgd.
Een ander hardnekkig probleem is dat werknemers maar moeilijk echt te bereiken zijn met communicatie over pensioen. Veel van hen zijn, om een ouderwetse uitdrukking te gebruiken, ‘horende doof’. Ze zien en horen de info wel langskomen maar nemen het niet tot zich, laat staan dat er actie wordt ondernomen. Voor werkgevers is hun personeel dan informeren over pensioen een soort water naar de zee dragen.
Daarbij komt dat je je in het huidige financiële landschap niet populair maakt wanneer je over pensioen begint. De kranten staan vol over dreigende kortingen bij grote pensioenfondsen en steeds vaker komen er onheilspellende berichten over tegenvallende uitkeringen bij verzekerde regelingen. Het is dan ook niet gek dat werkgevers graag ondersteuning willen van externe partijen. Wel is het wrang om te constateren dat de groepen waar het bij pensioen het meest om gaan, individuele werknemers en werkgevers, er niet in slagen om enigszins constructief het onderwerp op te pakken.
De vraag is natuurlijk of pensioenadviseurs er wel in slagen om een verbinding te leggen met werknemers. Tal van wetenschappers hebben tot op heden tevergeefs gezocht naar een manier waarop het overbrengen van pensioeninformatie beklijft bij deze groep. Ook een partij als Scildon liet zich niet onbetuigd met allerlei initiatieven, bijvoorbeeld het toepassen van nieuwe neurologische methodieken als nudging. Het zal nog wel een tijd duren voordat het echte ei van Columbus is gevonden.
Graag denken we met u mee over verschillende vormen van pensioencommunicatie. Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking via [email protected] of bel 0578-211000.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
De Wet toekomst pensioenen: de 3 routes naar een nieuwe pensioenregeling Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Dat betekent dat we ons nu in een transitiefase bevinden die uiterlijk duurt tot 1 januari 2028. Op die datum moeten alle bestaande pensioenregelingen aan de nieuwe situatie zijn aangepast en volledig zijn ingeregeld.
In de komende tijd gaat er veel veranderen op het gebied van pensioenen. Op 1 januari 2023 krijgen pensioendeelnemers de mogelijkheid om bij aanvang van het pensioen 10% van het opgebouwde ouderdomspensioen op te nemen. Wat betekent dit voor de werknemers bij uw bedrijf? En is het verstandig voor hen om van dit recht gebruik te maken?
Op maandag 10 mei kwam het hoge woord eruit in een brief aan de Tweede Kamer, de ingang van het nieuwe pensioenstelsel wordt met een jaar uitgesteld. Dit heeft best wat gevolgen, bijvoorbeeld dat het indexeren van bestaande pensioen wordt uitgesteld. Inmiddels hebben grote pensioenuitvoerders toegezegd wel door te zetten met het uitrollen van het nieuwe stelsel. Zo willen ze het eerder bepaalde ingangsjaar van 2026 tóch halen, het liefst nog eerder. Hoe langer de uitvoering van het pensioenakkoord duurt, hoe groter de onzekerheid voor werknemers, werkgevers en gepensioneerden, denken de pensioenfondsen.
In 2022 gaat onze nieuwe pensioenstelsel in. Er wordt nog gediscussieerd over de precieze invulling van bepaalde punten, maar er is ook voortgang. Graag vertel ik u in deze blog meer over de huidige status van het Pensioenakkoord.
