Persoonlijk advies
Wat verandert er voor ondernemers in 2020?
Het is alweer oktober, wat betekent dat het jaar ten einde begint te lopen. Eind september zijn op Prinsjesdag de financiële plannen voor de toekomst weer bekend gemaakt. Wat verandert er voor ondernemers en waar liggen de pijnpunten?
De boodschap van Prinsjesdag was dat iedereen volgend jaar meer te besteden krijgt. Het kabinet heeft de plannen namelijk eerst door laten rekenen door het Centraal Planbureau (CPB). Toch zijn er voor ondernemers ook een aantal negatieve veranderingen voorgesteld. Zo wordt de zelfstandigenaftrek in stapjes verlaagd en gaat de vennootschapsbelasting toch niet omlaag in 2020. Waar moet u rekening mee houden in 2020?
Een stijgende koopkracht
De omvang van de stijging van de koopkracht is een onderdeel waar de politiek veel aandacht aan besteedt. Gemiddeld gaan Nederlanders er 2,1% op vooruit. Vooral werknemers krijgen meer te besteden in 2020, de koopkracht stijgt namelijk met 2,4%. Ondernemers gaan er gemiddeld 2,0% op vooruit.
Vennootschapsbelasting in 2020
De vennootschapsbelasting bedraagt voor de eerste € 200.000 aan winst 16,5% in plaats van de huidige 19% (voor kleine en middelgrote bedrijven). De heffing over winsten boven de €200.000 zou per 2020 tevens verlaagd worden, maar deze verlaging is voor dit jaar van de baan. Het blijft de huidige 25%. Wel is aangekondigd dat de verlaging in een later stadium gaat komen.
Bedrijven die de vennootschapsbelasting in termijnen mogen betalen, maar besluiten om toch in één keer te betalen, krijgen tot op heden een korting. Deze korting vervalt per 2021.
Zelfstandigenaftrek gaat geleidelijk omlaag
In 2019 bedraagt de zelfstandigenaftrek nog € 7.280, in 2020 wordt dit € 7.030. De zeven jaren daarna blijft het fiscaal voordeel zakken met € 250 per jaar en één stap met € 280. In 2028 blijft er nog € 5.000 van de zelfstandigenaftrek over. De verlaging wordt geleidelijk doorgevoerd om de impact voor zelfstandigen die er recht op hebben klein te houden. Toch wordt het ook in 2020 natuurlijk al wel merkbaar.
WW-premie omlaag voor werknemers met een vast contract
Het kabinet wil het geven van vaste contracten stimuleren. Daarvoor is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) geïntroduceerd. Eén van de maatregelen is het verlagen van de WW-premie voor werknemers met een vast dienstverband. Voor werknemers met een tijdelijk contract bedraagt de premie 7,94% en voor werknemers met een vast dienstverband 2,94%. De hoogte van de premie is dan niet meer afhankelijk van de sector waar een bedrijf in werkt.
Ruimere mogelijkheden met zelf opgebouwde pensioenvoorzieningen
Als u niet binnen een pensioenregeling valt, kunt u zelf een kapitaal opbouwen ter aanvulling op uw AOW. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van een lijfrenteverzekering of een lijfrenterekening. U kunt jaarlijks een bedrag storten, wat onder voorwaarden aftrekbaar is van het inkomen. Dit soort voorzieningen worden gelijkgetrokken met een aanvulling op het pensioen opgebouwd via een pensioenregeling. Hierdoor komen er ruimere mogelijkheden om het opgebouwde kapitaal te besteden. Ook is in sommige situaties het afkopen van de voorziening mogelijk. Echter is dit nu nog een wetsvoorstel.
Benieuwd wat er voor u gaat veranderen?
Wilt u meer weten over de veranderingen voor u en voor uw bedrijf in 2020? Wij nemen de veranderingen graag met u door. U kunt hiervoor een afspraak maken met een van onze adviseurs via [email protected] of bel 0578-699789. We helpen u graag!
Gerelateerde berichten
Nederlandse vrouwen zijn steeds pensioenbewuster
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Hoe kun je je voorbereiden op een cyberaanval?
Na een datalek, hack of cyberaanval is de chaos in veel bedrijven niet te overzien. Er heerst onrust bovendien zijn bestaande systemen en processen soms ineens niet meer toegankelijk. Hoe zorgt u er dan voor dat de schade voor u, maar ook voor uw klanten, zoveel mogelijk wordt beperkt? Een Incident response plan biedt in deze situaties houvast. Steeds meer verzekeraars stellen het hebben van een IRP dan ook als voorwaarde voor het afsluiten van een cyberverzekering.
Wat te doen bij pesten op de werkvloer?
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de schade te beperken.
Uit de Regiolokaal: Veldhuis Advies verlegt focus van omzet naar werkgeluk en dat 'betaalt' zich uit
Als je bijna 34 jaar onderneemt, dan heb je alles wel gezien en meegemaakt. Bij Veldhuis Advies loopt het uiteen van twee landelijke crises tot zakelijke overnames en ondertussen een explosieve groei van het personeelsbestand. En in oktober is het bedrijf door vakblad VVP uitgeroepen tot het meest klantgerichte advieskantoor van Nederland. Het geheim? Investeren in werkgeluk!
5 tips om vitaliteit op de werkvloer te stimuleren
Vitaliteitsmanagement bevat alle activiteiten van organisaties om hun medewerkers fit en vitaal te houden, zodat ze langer met plezier en gezond doorwerken en tijdens hun loopbaan optimaal functioneren en dus duurzaam inzetbaar zijn. Inzetbaar blijven is een gevolg van vitaal zijn, zowel lichamelijk als geestelijk. Daar horen dan ook zaken bij als werk-privé balans, organisatiecultuur en persoonlijke- en loopbaanontwikkeling. Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel de werknemer als de werkgever. Benieuwd wat u als werkgever kunt doen om de vitaliteit van uw medewerkers te bevorderen? Wij geven vijf tips en voorbeelden!
Wat als uw bedrijf stil komt te liggen door bijv. waterschade?
In toenemende mate kunnen ondernemers zich verzekeren voor de gevolgen van het overstromen van secundaire waterkeringen, zoals sloten, beken en kleine rivieren. Als het gaat om materiële schade aan inventaris, goederen en bedrijfsgebouwen zijn deze kosten bij 82% van de zakelijke schadeverzekeringen gedekt. Opmerkelijk genoeg wordt bij een gedekte materiële schade in lang niet alle gevallen de bijbehorende bedrijfsschade vergoed.
