Persoonlijk advies
Hoe help ik een medewerker met geldzorgen?
Volgens Wijzer in Geldzaken heeft 8 op de 10 werkgevers personeel met geldzorgen. Die medewerkers zijn vaker afgeleid, minder productief en vaker ziek. Als werkgever kunt u een bijdrage leveren aan de financiële gezondheid van uw medewerkers. Bijvoorbeeld door aandacht te besteden aan financiële onderwerpen, of door tijdig in te grijpen wanneer een medewerker geldzorgen heeft. Wij geven u een aantal tips.
Hoe kom ik er achter of een medewerker geldzorgen heeft?
Geldzorgen zijn er in alle soorten en maten. Veel mensen hebben moeite om rond te komen nu de energieprijzen hoog zijn en de inflatie eveneens. Maar het kan ook zijn dat mensen als gevolg van een scheiding of na verlies van een partner er financieel minder rooskleurig voorstaan.
Loonbeslag of inhouding van de zorgverzekering zijn natuurlijke hele concrete signalen. Net als wanneer iemand vraagt om een salarisvoorschot of lening, of als iemand meer uren wil maken. Maar vaak zit een medewerker dan al dieper in de problemen. Om geldzorgen eerder al te signaleren kunt u ook denken aan concentratieproblemen en prikkelbaar zijn, impactvolle 'life-events' (zoals een scheiding, ontslag of overlijden van de partner), langdurige ziekte, niet willen meedoen aan gezamenlijke cadeaus, veel privégesprekken voeren onder werktijd, onverzorgde uitstraling of alcoholgeur, diefstal, etc.
Wat kan ik als werkgever doen aan preventie?
- Besteed regelmatig aandacht aan geldzaken. Haak bijvoorbeeld aan bij initiatieven als de Week van het Geld of de Pensioen3daagse.
- Betrek teamleiders en maak het onderdeel van de functioneringsgesprekken.
- Bied uw medewerkers een financieel adviesgesprek aan om inzicht in de eigen financiën te krijgen.
- Organiseer een workshop van een financieel adviseur, pensioenadviseur of budgetcoach.
Wees alert op signalen, hoe eerder u erbij bent hoe beter.
Gemiddeld zoeken mensen pas na 5 jaar hulp als de schuld al is opgelopen tot gemiddeld 40.000 euro! Vind u het moeilijk om het onderwerp aan te kaarten? Op deze website van Wijzer in Geldzaken leest u tips hoe u het gesprek kunt starten.
Wat als de medewerker al flink in de problemen zit?
Het kan al helpen om de medewerker te begeleiden naar het juiste loket. Misschien is dat het zetje dat de medewerker nodig heeft. Er zijn ook organisaties die hun medewerkers in die gevallen een budgetcoach aanbieden. U kunt er ook voor kiezen om een lening aan te bieden tegen gunstige voorwaarden: dat vraagt uiteraard wel om zorgvuldige voorwaarden.
Kan ik mijn medewerkers een financieel extraatje geven?
Met de ‘werkkostenregeling’ kunt u uw medewerkers onbelast een extra steuntje in de rug geven. De werkkostenregeling bevat een zogenoemde ‘vrije ruimte’ waarin u dit kan onderbrengen. Er hoeft dan namelijk geen loonbelasting betaald te worden en de werknemer wordt niet gekort op toeslagen. Maar let op, want de werkkostenregeling is wel begrensd. Gaat de werkgever die grens over, dan worden de extra’s met 80% belast.
What’s in it for me?
Volgens Wijzer in Geldzaken heeft acht op de tien werkgevers personeel met geldzorgen. Zij zijn vaker ziek, vaker afgeleid en minder productief. Bijna de helft van de werkgevers heeft te maken met loonbeslagen: de afhandeling daarvan kost tijd. En het belangrijkste: een financieel fitte werknemer is mobieler, gelukkiger en duurzaam inzetbaar!
Even sparren?
Wilt u preventief aan de slag met financieel fitte medewerkers? Of wilt u uw medewerkers een financieel of pensioengesprek aanbieden? Neem dan contact op met een van onze adviseurs via tel. 0578 - 211 000, via [email protected]. Onze erkende financieel adviseurs hebben veel ervaring met dit onderwerp en helpen u graag.
Gerelateerde berichten
Nederlandse vrouwen zijn steeds pensioenbewuster
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Hoe kun je je voorbereiden op een cyberaanval?
Na een datalek, hack of cyberaanval is de chaos in veel bedrijven niet te overzien. Er heerst onrust bovendien zijn bestaande systemen en processen soms ineens niet meer toegankelijk. Hoe zorgt u er dan voor dat de schade voor u, maar ook voor uw klanten, zoveel mogelijk wordt beperkt? Een Incident response plan biedt in deze situaties houvast. Steeds meer verzekeraars stellen het hebben van een IRP dan ook als voorwaarde voor het afsluiten van een cyberverzekering.
Wat te doen bij pesten op de werkvloer?
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de schade te beperken.
Uit de Regiolokaal: Veldhuis Advies verlegt focus van omzet naar werkgeluk en dat 'betaalt' zich uit
Als je bijna 34 jaar onderneemt, dan heb je alles wel gezien en meegemaakt. Bij Veldhuis Advies loopt het uiteen van twee landelijke crises tot zakelijke overnames en ondertussen een explosieve groei van het personeelsbestand. En in oktober is het bedrijf door vakblad VVP uitgeroepen tot het meest klantgerichte advieskantoor van Nederland. Het geheim? Investeren in werkgeluk!
Wat betekenen de Prinsjesdag-plannen voor u?
Elk jaar maakt het kabinet een begroting. Hierin staat hoeveel geld de regering binnenkrijgt, uitgeeft en waaraan dat wordt besteed. In 2024 is de regering van plan om mensen met een laag inkomen te helpen en de armoede tegen te gaan. Daarom gaat de belasting omhoog voor mensen die meer te besteden hebben. En wordt rookwaar en alcohol duurder. Hierdoor hebben de meeste Nederlanders volgend jaar iets meer te besteden.
Geen jubelton, maar familiebank
Eind dit jaar valt definitief het doek voor de schenkingsvrijstelling voor de eigen woning, beter bekend als de 'jubelton'. Toch kunnen veel starters nog wel een extra steuntje in de rug gebruiken in de huidige krappe woningmarkt, zeker nu ook de rentes verder stijgen. En er zijn ook nog steeds ouders die daaraan willen en kunnen bijdragen. Een familiebank-constructie is dan een mooi alternatief.
5 tips om vitaliteit op de werkvloer te stimuleren
Vitaliteitsmanagement bevat alle activiteiten van organisaties om hun medewerkers fit en vitaal te houden, zodat ze langer met plezier en gezond doorwerken en tijdens hun loopbaan optimaal functioneren en dus duurzaam inzetbaar zijn. Inzetbaar blijven is een gevolg van vitaal zijn, zowel lichamelijk als geestelijk. Daar horen dan ook zaken bij als werk-privé balans, organisatiecultuur en persoonlijke- en loopbaanontwikkeling. Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel de werknemer als de werkgever. Benieuwd wat u als werkgever kunt doen om de vitaliteit van uw medewerkers te bevorderen? Wij geven vijf tips en voorbeelden!