Persoonlijk advies
Een externe vertrouwenspersoon: altijd een goed idee!
De laatste weken is er in de media veel te doen over grensoverschrijdend gedrag: van The Voice en Ajax tot aan de politieke partij Volt. Blijkbaar komt het in alle gelederen van onze samenleving voor. Ook in het bedrijfsleven moeten we onze ogen niet sluiten voor deze vorm van ‘machtsmisbruik’. Hoe creëert u een veilige werkomgeving?
De werkgever heeft een cruciale rol
Het begint natuurlijk bij het benoemen en instellen van de juiste protocollen. Zo moet iedere werkgever een beleid op psychosociale arbeidsbelasting opstellen als onderdeel van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Hieronder valt onder andere grensoverschrijdend gedrag, zoals (seksuele) intimidatie, agressie en discriminatie. Hoe beperkt u de risico’s en wat doet u eraan om dit te voorkomen? Dit omschrijft u in het Plan van Aanpak. Hier helpen we u graag bij.
Is de cultuur binnen uw bedrijf wel veilig genoeg om een incident te melden?
Het opstellen van een beleid alleen, maakt natuurlijk nog geen veilige werkomgeving. Zo bleek ook uit het interview van ‘Boos’ met John de Mol. Hoe bekend is het gedragsprotocol of de klachtenprocedure? Hoe wordt er omgegaan met een klacht? Wie behandelt de klacht? Heeft dit consequenties voor de medewerker? En minstens zo belangrijk: hoe ervaren uw medewerkers dit? Ga met ze in gesprek!
Bij wie kan de medewerker zijn klacht kwijt?
Een drempel kan bijvoorbeeld zijn om de klacht bij een interne vertrouwenspersoon te moeten melden. Want: hoe onpartijdig is deze persoon echt? Is die vertrouwenspersoon ook teamleider, dan beslist diegene ook over het salaris en de carrièrekansen van de melder. Een collega die aangewezen is als vertrouwenspersoon kan ook gevoelig zijn voor verhoudingen in het bedrijf of onder druk van een meerdere toch de geheimhoudingsplicht breken.
Een externe vertrouwenspersoon: altijd een goed idee!
Daarom is het altijd aan te raden een externe vertrouwenspersoon aan te wijzen. Een onpartijdige persoon die naast de medewerker staat. Die niet bevooroordeeld is door de bedrijfscultuur en die geen belang heeft in het bedrijf, noch in de uitkomst van een vertrouwenszaak. Iemand die veel ervaring heeft met de soms complexe situaties en die als mediator kan optreden.
Maak gebruik van de vertrouwenspersonen van NLG Werk
Goede vertrouwenspersonen zijn schaars, maar niet bij onze dochteronderneming NLG Werk! Wij hebben een aantal kundige vertrouwenspersonen in dienst die tactisch en begripvol om kunnen gaan met elke situatie. Van ongewenste omgangsvormen en grensoverschrijdend gedrag tot integriteitszaken zoals fraude en misstanden. Onze vertrouwenspersonen weten hoe ze een klacht in goede banen moeten (bege)leiden.
Voeg vandaag nog onze vertrouwenspersoon toe aan uw team
Voor slechts € 195,- ex btw per jaar staat een vaste vertrouwenspersoon voor uw medewerkers klaar als vraagbaak, luisterend oor en klachtenbegeleider. Wordt de vertrouwenspersoon daadwerkelijk ingeschakeld, dan kost het € 130,- per uur. Wilt u dit ook? Laat het ons vandaag nog weten! Onze vertrouwenspersonen stellen zich graag aan uw medewerkers voor!
Meer informatie
Heeft u nog vragen of wilt u gebruik maken van deze dienst? Neem gerust contact met ons op via [email protected] of bel 0578 -699 789. We helpen u graag.
Gerelateerde berichten
Nederlandse vrouwen zijn steeds pensioenbewuster
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Hoe kun je je voorbereiden op een cyberaanval?
Na een datalek, hack of cyberaanval is de chaos in veel bedrijven niet te overzien. Er heerst onrust bovendien zijn bestaande systemen en processen soms ineens niet meer toegankelijk. Hoe zorgt u er dan voor dat de schade voor u, maar ook voor uw klanten, zoveel mogelijk wordt beperkt? Een Incident response plan biedt in deze situaties houvast. Steeds meer verzekeraars stellen het hebben van een IRP dan ook als voorwaarde voor het afsluiten van een cyberverzekering.
Wat te doen bij pesten op de werkvloer?
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de schade te beperken.
Uit de Regiolokaal: Veldhuis Advies verlegt focus van omzet naar werkgeluk en dat 'betaalt' zich uit
Als je bijna 34 jaar onderneemt, dan heb je alles wel gezien en meegemaakt. Bij Veldhuis Advies loopt het uiteen van twee landelijke crises tot zakelijke overnames en ondertussen een explosieve groei van het personeelsbestand. En in oktober is het bedrijf door vakblad VVP uitgeroepen tot het meest klantgerichte advieskantoor van Nederland. Het geheim? Investeren in werkgeluk!
5 tips om vitaliteit op de werkvloer te stimuleren
Vitaliteitsmanagement bevat alle activiteiten van organisaties om hun medewerkers fit en vitaal te houden, zodat ze langer met plezier en gezond doorwerken en tijdens hun loopbaan optimaal functioneren en dus duurzaam inzetbaar zijn. Inzetbaar blijven is een gevolg van vitaal zijn, zowel lichamelijk als geestelijk. Daar horen dan ook zaken bij als werk-privé balans, organisatiecultuur en persoonlijke- en loopbaanontwikkeling. Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel de werknemer als de werkgever. Benieuwd wat u als werkgever kunt doen om de vitaliteit van uw medewerkers te bevorderen? Wij geven vijf tips en voorbeelden!
Wat als uw bedrijf stil komt te liggen door bijv. waterschade?
In toenemende mate kunnen ondernemers zich verzekeren voor de gevolgen van het overstromen van secundaire waterkeringen, zoals sloten, beken en kleine rivieren. Als het gaat om materiële schade aan inventaris, goederen en bedrijfsgebouwen zijn deze kosten bij 82% van de zakelijke schadeverzekeringen gedekt. Opmerkelijk genoeg wordt bij een gedekte materiële schade in lang niet alle gevallen de bijbehorende bedrijfsschade vergoed.
